最近，富士康員工跳樓事件及本田公司設在佛山的工廠員工罷工事件倍受社會關注。兩件事情在同一時期相繼出現，我認為并非巧合，背后的深層原因，值得各個行業的企業主深思并借鑒。
富士康與本田公司是不是血汗工廠，我不能妄加評判，然而這兩家著名公司所發生的員工事件，卻清楚地表明，在中國，如果企業再一味地追求利潤，而置員工的精神需求于不顧，是再也無法持續下去了，雖然國家不一定用行政、法律等手段加以干涉，而員工自發的行動，就足以令企業陷入尷尬的境地，甚至萬劫不復的境地。
80后、90后登場，成為勞動大軍的主流，是終結血汗工廠的主因。80后、90后與他們的父輩有明顯的區別，其中最明顯的區別是80后、90后作為勞動力來說，已不肯僅僅為了金錢而為血汗工廠服務了，他們有全新的精神訴求，除了金錢，他們還要求得到尊重。在2010年初的民工荒中，就有企業主很迷茫，因為很多年輕的應聘者問的問題對他們來說始料未及，如女孩子問：“廠子里男孩子多嗎？”，而男孩子會問：“女孩子多嗎？”等問題，如果答案是“不多”，那么應聘者就會轉身離開。這類問題看似可笑，其實表現出新一代勞動者對正常社交的渴望。
80后、90后的很多訴求都有正面意義，比如，因為他們的所作所為而使血汗工廠不能再持續下去，那就是最大的正面意義。作為企業主，不應視80后、90后為“異類”，反而應該多研究他們，包容他們，甚至向他們學習，否則你無法吸引他們，更無法與他們共事。
這場自下而上的變革具有劃時代的意義，將深刻地影響我國經濟走向！■
