6月19日，山特維克可樂滿第二部關于行業發展趨勢影片“高度專業化和人才錯配的未來展望”在全球正式首發。
2013年初，山特維克可樂滿發起了一次關于制造業宏觀發展趨勢及其對行業未來影響的對話。與之同時發布的還有一份趨勢報告，以及一段強調城市化、可持續發展、新材料和新技術影響的視頻。
這一次，作為行業領袖的山特維克可樂滿將探討與能力相關的趨勢，例如即將出現的技能缺失和人才錯配現象將導致全球 8500萬技術工人的缺口。對話中涉及的其它話題還包括高度專業化以及未來的人才培養方式。
“在談到制造業發展趨勢時，市場領導者應當高瞻遠矚。我們是一家知識型公司，能力和研發是我們立足于市場的基石。這也是我們為何認為非常有必要在行業內發起一次如何滿足未來能力和技能需求的對話的原因。”山特維克可樂滿總裁Klas Forsström說到。
人才錯配
隨著嬰兒潮一代步入退休之年并帶著深厚的知識功底告別工作崗位，我們將面對眾多新的挑戰。這也意味著知識和技能在未來將成為極度稀缺的資源。盡管我們面臨著大量的新生代群體，但這也可能成為麻煩。他們的能力無法很好地滿足行業的要求。這將迫使公司改變工作方式，同時也會改變我們對于教育的看法。
高度專業化時代的到來
在未來，制造商不可能擁有各方面的人才。這要求我們采取新的工作和合作方式。例如，以前將工作外包是為了降低成本。在未來，這將成為獲取必要技能的手段之一。我們的工作方式將會有所改變，所有工作將交由世界各地的專業人士完成，然后匯總回來進行交付。
“由專門的項目經理負責協調專家們，就像管弦樂隊的指揮家指揮一場音樂會。這種工作方式將為制造企業、刀具制造商、機床制造商、大學和研究中心之間創造新的合作模式，”Klas Forsström解釋說。
按需教學
要培養掌握嫻熟技能的專門人才以滿足需求，大學和教育機構都需要轉變工作方式。未來，按需教學的要求將日趨增多，也就是說要為合適的人在恰當的地點、恰當的時間提供恰當的培訓。我們正在由線性教學向模塊化教學轉變。
繼續對話
從當前的發展趨勢看，挑戰和機遇并存。懂得如何運用新技術帶來新的工作方式，并從中受益的公司將搶占未來先機。
“我們將繼續就制造業未來的發展趨勢開展對話，并且分享關于新趨勢和挑戰的重要信息，” Klas Forström總結說。
