近年來，中國勞動力市場呈現冷熱不均的格局。一方面，高校畢業生就業難問題突出，今年迎來了“史上最難就業年”；另一方面，沿海地區勞動密集型企業卻普遍出現了“用工荒”跡象。廣州市社科院近日發布的廣州經濟藍皮書顯示，69%的企業面臨“用工荒”，企業招聘計劃規模連續下降。而除廣州這樣的一線城市，內地一些二三線城市的用工情況也不容樂觀。報告指出，從勞動力供給角度看，廣州人口紅利減少，區域生活成本上升，外地 務工人員返鄉務農、就近就業等因素加大了人力資源供給缺口。
中國制造業不僅缺乏一線生產工人，同時也存在管理和技術方面的人力缺口。對此，有人力資源公司人士表示，一些本科生和研究生對服務業的認知有偏差，認為和自己身份不符。民營制造企業大量缺人是常態，不僅一線工廠缺人，現在管理層也缺人。
值得注意的是，不僅是用工荒，今年以來，中國制造業普遍面臨利潤增速放緩的問題。國家統計局發布的數據顯示，雖然2013年上半年全國規模以上工業企業實現利潤總額25836.6億元，同比增長11.1%，但增速卻比1－5月份回落1.2個百分點，其中，主營活動利潤27891.8億元，同比增長7.2%，增速卻比1－5月份回落4.2個百分點。
業內人士指出，隨著中國制造業勞動力成本優勢減退，尋求低成本的國際資本自然轉向更低薪酬水平的東南亞國家。2012年阿迪達斯正式終止部分在華代理工廠合同就是實例。不僅如此，發達國家對傳統制造業的重新青睞，也對“中國制造”造成沖擊。有業內人士認為，在確立“中國制造”的企業定位后，結構化的產業升級是企業轉型成功的必要手段，中國政府應對轉型企業輔以援手，落實產業政策，解決融資難等切實問題，使其盡快完成升級換代。■
