10月10日，由中國人事科學(xué)研究院編的人力資源藍皮書《中國人力資源發(fā)展報告（2013）》發(fā)布。藍皮書指出，國內(nèi)外拉動就業(yè)的整體經(jīng)濟環(huán)境不利，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。國際金融危機影響下，未來幾年，全球失業(yè)人數(shù)還將繼續(xù)增加，發(fā)達經(jīng)濟體就業(yè)率需要到2018年才能回到危機前的水平。從國內(nèi)看，中國經(jīng)濟未來增速將有所放緩，個位數(shù)的增長速度將可能成為常態(tài)。藍皮書稱，目前，新增就業(yè)需求與崗位的缺口很大，今后一個時期，中國每年需要就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力超過2400萬人，但每年只能提供就業(yè)崗位1200萬個。
“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達到700萬人，農(nóng)村每年需要轉(zhuǎn)移就業(yè)約800萬人。在面臨就業(yè)總量壓力的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，藍皮書認(rèn)為，主要原因是勞動者能力素質(zhì)與經(jīng)濟社會發(fā)展需要不適應(yīng)。在全國就業(yè)人員中，初中及以下學(xué)歷的比重占到70.3%，大學(xué)以上學(xué)歷僅為12.94%。勞動力市場中技能人才總量不足，特別是高技能人才嚴(yán)重短缺。調(diào)查顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球處于高位，流動率較高的大多為勞動密集型企業(yè)的基層員工。
在勞動者就業(yè)穩(wěn)定性較低的同時，就業(yè)短期化現(xiàn)象突出。一方面，農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢，工作持續(xù)時間短，工作流動性高，同時，新畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定性有所下降。
