2010年以來，中國多數(shù)地區(qū)大幅度提高了最低工資標準，工業(yè)部門的平均工資以兩位數(shù)速度增長。但隨著中國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，工資水平高增長階很可能將成為過去。
最近中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所15日發(fā)布《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，當前中國工資增長放緩，工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。報告指出，近年來國內外經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，中國經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。
報告稱，“綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。”人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%，平均增幅呈現(xiàn)逐年下降趨勢。
除了最低工資標準，截至目前，全國共有23個省份公布了2014年企業(yè)工資指導線，其中基準線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。報告建議，政府應該通過減稅等政策促進企業(yè)設備投資，提升管理，為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。
