為什么說國內制造業“不養工人”？
觀點一：
“用人不養人”，這是當年企業改革的目的之一。
當年因為企業職工終身制，造成企業管理困難，用人不靈活，員工懶散，工作效率不高等弊病，所以企業進行了大刀闊斧的用工改革。
引入了合同制用工、外包用工等各種形式的用工形式，目的就是打破終身制，調動工作積極性。目前這種改革還在進行，現在主要是事業單位，今后可能是公務員隊伍。
還有就是在用工打破了原有的自己培養工人技能的傳統，只招熟練工種，要有工作經驗，企業招來的人要能馬上上手，不是以前的學徒制了。
這樣的情況在私企更嚴重，企業生產任務多了，就去社會招人，事情做完了，就把人辭退。
最突出的表現在建筑和房地產行業，一個工程，通過層層轉包，最后由包工頭去找人來做事，事情做完后結帳走人。建筑行業都是只有核心成員，施工人員基本外包。
這種現象在制造安裝行業普遍存在，也是企業為了生存發展，降低成本而采用的手段。這也造成了工人不知為何企業，企業不知有什么樣的工人，但他們都有一個共同的目標一一錢，由錢把他們聯系起來，共同完成任務。
觀點二：
拿工人不當玩意，養什么工人？像某知名企業，幾萬人員工的工資不如三五個高管的收入高，這讓工作的人多么心灰意冷？干部大把的年終獎，工人年底連一桶豆油都分不到，這讓工作的人們怎么熱愛自己的工作？現實一點，哪里工資高就去哪，這也是人的本能。
觀點三：
國內制造業不養工人很正常，大環境導致。因為中國人口太多，所以很多企業都是一副你不做有人做，工資低的可憐，又互相壓價。
1.幾年前在一個電子公司上班快一年了，有的同事工作五六年工資也就三千多。老板根本不會漲工資。很多老員工都走了，至少其他公司開的工資高點。后來工程部就一兩個人根本忙不過來，部門經理要求招人。老板說現在畢業的大學生一抓一大把，工資還不用給高點，隨便招幾個就行了。
后來新員工看公司人口流動太頻繁，而且口頭相傳公司工作幾年不漲工資完全是浪費時間，很多人工作幾個月就走了。客戶那邊投訴完全是一些新人，啥都不懂搞半天都是在浪費時間。再后來合作的客戶少了，公司招不進來新人了就倒閉了。老板可是買了幾套房子還養了幾個小三。
2.后來去了另外一個公司，員工只是給企業創造利潤。真正賺錢了，公司股東自己分紅，基層員工想都不要想，頂多過年分個年終獎幾千塊錢已經謝天謝地了。
中國和德國不一樣，人口太多，人工還便宜，你不做有人做。而且企業有利潤當然優先考慮股東，普通工人根本沒可能。
普通工人最起碼得五險一金都沒保障，更談不上其他的福利了。
觀點四：
主要是工人素質低，略有高一點的工資就跳走了，冷漠的要命。那你養他做什么呢？只能談錢別談感情，你做初一，我做十五。不要說什么三星佳能服務多少年。那種公司賺的是壟斷利潤，工作細分到極致，工人根本折騰不起來，反而工人乖了。
一般公司，如果工人相對重要，哪有幾個工人老實過？都是關鍵火候時摔耙子要挾，你還想讓老板養你？他該有多賤？中國產業發展不起來，很大原因是老板寧靠設備不靠人，靠人會死的很難看，人沒必要違反客觀規律，對人好真帶來持久收益，老板傻嗎？
實質上，中國人都要自己發財，沒幾個真有恩義，你要相信恩義就傻了。恩義講的過去的單位只有這些：
1、體量夠大，員工已經翻不起來風浪了，這時老板給點，還真是賞賜；
2、企業真不賺錢，老板真有犧牲精神，傻子不好找對不對，坐個順風車唄；
低素質員工造成企業不養人。但企業與員工不高信任的合作，創新是不可能的。企業越來越依賴技術與資本，員工再奸滑也沒用，所以社會上充滿了迷茫。
觀點五：
為什么歐美企業幾乎沒有跳糟工人多，這是管理者的原因，老板行里有一句話"沒有殺牛的心就不要當老板"說明做老板的有一股狠勁。中國人還有三句話，三條腿的蛤蟆沒有兩條腿的有的是。在獲取利潤面前什么儒`道、佛都是空話。因而工人不會與企業同命運。工人也要提升生活質量，所以誰給的價高就給誰賣力。為什么我們的企業在國際沒有競爭力，有幾個企業是以凝聚力和向心力來提升品質。不改變管理者品德丶道德企業何能做強做大。
觀點六：
中國的老板大都是吸血鬼，每年學生工一出，工價猛降，不把員工當回事，員工自然也對公司豪無感情，只是彼此需要，彼此利用罷了。
觀點七：
我就是一個小公司的老板，干了快20年了，4年前開了公司，來來往往的招聘了大概將近30多人，目前只有4人留下，每年招，每年走，走人分以下幾種情況：
1、嫌錢少，吃不起苦，公司以維護維修為主，偶爾有施工，也是零星工程，但要求風里來雨里去，還有工程專用車輛，這都受不了，再加上什么都不會，只能走人；
2、什么都不會，到公司開始培訓他，學了半年，覺得自己本事學到了，直接走人；
3、嫌休息時間少，加班多，影響自己的個人生活了，走人，大都是90后；
4、待了一年的員工，覺得可以去外面自己闖蕩了，怎么勸都不聽，上有老下有小的，老婆又不工作，出外闖蕩，風險太大，目前人都失聯了；
企業不是不想養人，我公司甚至還送員工帶薪培訓，考個證什么的，沒啥用，該走的還是要走，所以現在撐一天是一天，把公司欠款都要回來，準備退休吧
觀點八：
國內制造業不養工人還不是改制造成的，以前那家企沒有頂級的技工？改制后下崗的下崗，離職的離職。工人不再是企業的主人了，對企業也沒有發言權了，領導只關心效益，不再關心職工生活。薪水的差距拉大了領導與工人的距離，他們不再是一個階級的人了，辦事當然只考慮同階級的利益。領導的想法是:中國那么多人，你不做自然有人來做。工人的想法是:此處不留爺，自有留爺處。企業不想養技工，技工做得不開心不如意，自然想跳槽。
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