春節在硅谷出差了一趟，最近回來了，偶然看到好幾篇莫名其妙的文章
不吐不快
這幾篇文章的作者，可能太年輕了吧，一定是00后或者98后吧！
以前可不是現在這么多印度人當高管和老板的，當年硅谷遍地都是華人高管和老板啊！
那時候那些印度人高管還不知道在哪兒玩呢！
為什么現在硅谷這么多印度人當高管，卻沒幾個華人混入高層？
因為能在硅谷當高管的華人都在中國當高管啊！
干嘛非得跑到別人的地方當高管呢？這說明中國強大啊，說明中國能吸引高端人才！
隨便舉個例子，萬剛回國前就是奧迪公司的高管。回國后致力于發展中國的新能源汽車。
中國人難道不應該為自己國家的精英在中國當高管而感到自豪嗎？
英國人有沒有問過為什么沒幾個英國人在美國當高管啊？
法國人為什么不問為什么沒幾個法國人在美國當高管啊？
德國人需要反思為什么沒幾個德國人在美國當高管嗎？
連日本韓國人都不問為什么沒幾個日本人和韓國人在美國當高管呢！
印度那個大泥潭的精英們跑到美國當高管也是正常的啊，難道還想回到那個大泥潭去沉迷嗎？喝瓶裝蒸餾水都會拉肚子呢！
在硅谷的華人混得沒有印度人好，只是一個工具話題罷了。
通過復讀這種論調分泌廉價多巴胺的人，現實中連00年開始陸續回來那批當創始人，搞VC/PE和企業合伙人的名字都沒聽說過，更不會接觸了
順便，再批駁一個文化假象
有人說印度人特別團結，一個印度人上去了就會聚起一堆人
我專門和一個印度人聊過，夸他們團結，結果他說這是因為任意兩個印度人碰面，必定會分出一個地位高低，不可能存在平等相處的情形。
在外人看來，出現一個印度高管，就會提拔一堆印度員工，這是團結，在他們眼里，那是封建領主在收自由民和奴仆呢，同為印度人，處于這套潛規則下，一旦分出高低，被收服了，那進入角色也特別快，各方面能讓印度高管很爽，然后被收進來的印度人又會如法炮制擴展自己的圈子，這下懂了印度人的團結沒？
