技術工人缺乏 美國制造業發展艱難
2008-01-28 15:00:20
在匹茲堡東部阿利根尼山脈的精密零件制造廠Hamill Manufacturing里，只有半數的機器正在運轉。匹茲堡曾經是美國鋼鐵中心。
但是該工廠的生產能力過剩并非是訂單不足的後果，盡管美國經濟增長減緩，它還是得到了超過生產能力的訂單。問題在于它無法雇到足夠的技術工人。
“如果可以的話，我現在就雇用10名機械工，”該公司的總裁John Dalrymple說道。該公司制造的高端零件用于軍用直升機和核潛艇中。“那是我們勞動力總數的8%到10%。”
雖然最近幾年來，從紡織到鋼鐵業，有數百萬個工作計劃流向了中國等新興經濟體，但是精密制造業仍然是美國的拿手好戲，并出現了開工過度和人手不足的現象。
隨著嬰兒潮一代的退休，又沒有年輕的制造業工人接過重擔，技術工人的短缺很可能更加嚴重。
“我們的勞動力是老齡化的勞動力，”首席執行官Jeff Kelly說道。接近60年前，他的父親建立了Hamill。“現在沒有人排著隊進入這個行業。”
根據全國制造商聯合會2007年的調查數據，20%的中小企業（雇工人數不超過2000人）將保持和訓練員工作為它們的頭號關注點。
2005年進行的另外一項調查顯示，90%的制造商都出現了不同程度的技術工人短缺。
“具有諷刺性的是，我們給高工資，我們有高回報，我們有職業保障；但經歷本世紀初制造業衰退而幸存的大多數公司，現在卻找不到足夠的技術工人，”Kelly說道。
根據制造業的數據，一個典型的制造業工人每年薪水約為6萬美元，比服務業的要高約25%。
在Hamill，一個普通機械工的起薪是每小時9美元，在經過訓練後漲到每小時14.50美元，高級機械工的新水是每小時二十多美元，年收入接近7萬美元。
但是這還不足以吸引年輕工人投身制造業。由于美國三大汽車制造商一再裁員，該部門已經遭受惡劣影響，名聲很差。
“很少有年輕人考慮制造業職業，往往沒有意識到在一個先進環境下所需的技能，”美國勞工部在一份研究報告中寫道。
白宮經濟顧問委員會主席拉澤爾(Edward Lazear)警告，隨著越來越多嬰兒潮的一代退休，技術短缺最終將減緩該國的經濟增長。
這在賓夕法尼亞體現得非常明顯，該州自1980年代以來已經遭受了鋼鐵巨頭衰退的打擊，比如伯利?鋼鐵公司，但對技術工人來說還有空缺職位。
“我可以告訴你，我現在就有300多個高質量的工作職位無法找到合適人，”賓夕法尼亞中南部制造業協會執行主任Michael Smeltzer說道。
該州官員承認，低技術工作機會將繼續流向工資水平低的國家。該州承諾投資1700萬美元發展技術勞動力，保留住這里高精密制造業部門。
但是對Smeltzer來說，投資產生的技術工人可能不足以抵消退休危機帶來的損失。“為什麼我現在認為它是一個危機? 2010年眨眼就到了，我們將出現技術工人需求的雪崩。”
對占美國制造業主體的、雇員人數在200人以下的小企業來說，技術短缺是一個致命議題。
根據全國獨立商業聯盟的調查，全國范圍而言，1/4的企業聲稱它們有空缺職位招不到人。
“如果能找到一些人手，我們就能創造更多的GDP，”該組織的首席經濟學家Bill Dunkelberg說道。
